তত্ত্বাবধান ও ব্যবস্থাপনা

সততা আচরণের কোড

ধারা 1. উদ্দেশ্য
নিশ্চিত করুন যে কর্মচারীরা মূল মূল্য হিসাবে ভাল বিশ্বাসের নীতিটি বাস্তবায়ন করে এবং বাইরের লোকদের দ্বারা ভুল এবং অতিরিক্ত পদক্ষেপ নিতে প্রলুব্ধ না হয় এবং যৌথভাবে কোম্পানির সদিচ্ছা এবং দীর্ঘমেয়াদী প্রতিযোগিতা বজায় রাখে।

ধারা 2. আবেদনের সুযোগ
যে কর্মচারীরা কোম্পানির অভ্যন্তরে এবং বাইরে অফিসিয়াল ব্যবসা এবং বিনোদনমূলক কার্যক্রম পরিচালনা করেন তাদের অবশ্যই সততা এবং সততার আচরণবিধি কঠোরভাবে মেনে চলতে হবে এবং ব্যক্তিগত লাভের জন্য তাদের চাকরির অবস্থা ব্যবহার করবেন না।

এখানে উল্লিখিত কর্মচারীরা কোম্পানীর আনুষ্ঠানিক এবং চুক্তিবদ্ধ কর্মচারী এবং এর অধিভুক্ত শাখা এবং সহায়ক সংস্থার উল্লেখ করে যাদের কর্মসংস্থান সম্পর্ক শ্রম মান আইন দ্বারা সুরক্ষিত।

ধারা 4. বিষয়বস্তু
1. সততা এবং বিশ্বস্ততা হল মানুষের সাথে আচরণ করার জন্য মৌলিক মান।সমস্ত কর্মচারীদের গ্রাহক, সরবরাহকারী, অংশীদার এবং সহকর্মীদের সাথে সততার সাথে আচরণ করা উচিত।

2. যথাযথ অধ্যবসায় হল সততার কোড মূর্ত করার একটি গুরুত্বপূর্ণ উপায়।সমস্ত কর্মচারীদের সাহসী, স্ব-শৃঙ্খলায় কঠোর, নীতির প্রতি অনুগত, তাদের কর্তব্যের প্রতি অনুগত, উত্সাহের সাথে পরিবেশন করা এবং দক্ষ হওয়া উচিত, উচ্চ দায়িত্ববোধের সাথে তাদের দায়িত্ব পালন করা এবং কোম্পানির সদিচ্ছা, শেয়ারহোল্ডারদের এবং অধিকার রক্ষা করা উচিত। সহকর্মীরা

3. কর্মচারীদের সততা এবং পেশাদার আচরণের উপর ভিত্তি করে সততা এবং সততার মূল্যবোধ গড়ে তুলতে হবে।কাজের মধ্যে সততার গুণমান প্রতিফলিত করুন: চুক্তি মেনে চলুন, গ্রাহকদের প্রতিশ্রুতি মেনে চলুন, সহকর্মী, ব্যবস্থাপক এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ, সততার ভিত্তিতে উদ্যোগ এবং ব্যক্তিদের বিকাশ এবং সাফল্য গড়ে তুলুন এবং এর মূল মানগুলি উপলব্ধি করুন প্রতিষ্ঠান.

4. কর্মচারীদের উচিত সঠিক কর্মক্ষমতা প্রদর্শনের উপর জোর দেওয়া, সত্যতার সাথে কাজের স্থিতির প্রতিবেদন করা, তথ্য এবং লেনদেনের রেকর্ডগুলির সত্যতা এবং নির্ভরযোগ্যতা নিশ্চিত করা, ব্যবসায়িক এবং আর্থিক প্রতিবেদনের পদ্ধতির অখণ্ডতা এবং রিপোর্ট করা তথ্যের নির্ভুলতা নিশ্চিত করা এবং জালিয়াতি এবং মিথ্যা কর্মক্ষমতার রিপোর্টিং নিষিদ্ধ করা উচিত। .

5. অভ্যন্তরীণ বা বাহ্যিকভাবে ইচ্ছাকৃতভাবে বিভ্রান্তিকর বা মিথ্যা তথ্য প্রদান করা নিষিদ্ধ, এবং সমস্ত বাহ্যিক বিবৃতি নিবেদিত সহকর্মীদের দায়িত্ব।

6. কর্মচারীরা বর্তমান আইন, প্রবিধান এবং কোম্পানির অবস্থানের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা, সেইসাথে আর্টিকেল অফ ইনকর্পোরেশন এবং কোম্পানির বর্তমান নিয়ম ও প্রবিধানগুলি মেনে চলতে বাধ্য৷যদি কর্মচারীরা নিশ্চিত না হন যে তারা আইন, প্রবিধান, বাধ্যতামূলক নীতি, বা কোম্পানির সিস্টেমগুলি লঙ্ঘন করছে কিনা, তাদের উচিত দায়িত্ব তত্ত্বাবধায়ক, মানব সম্পদ ইউনিট, আইনি বিষয়ক ইউনিট বা প্রশাসন ইউনিটের সাথে পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করা এবং প্রয়োজনে জেনারেল ম্যানেজারকে জিজ্ঞাসা করা উচিত।সমস্যার ঝুঁকি কমাতে।

7. সততা এবং ন্যায্যতা হল কোম্পানির ব্যবসার নীতি, এবং কর্মচারীদের পণ্য বিক্রি করার জন্য অবৈধ বা অনুপযুক্ত উপায় ব্যবহার করা উচিত নয়।যদি অন্য পক্ষকে ছাড় দেওয়ার প্রয়োজন হয়, বা কোনো কমিশন বা মধ্যস্থতাকারীকে ইন-কাইন দেওয়ার প্রয়োজন হয়, তবে তা অবশ্যই অন্য পক্ষকে সুস্পষ্টভাবে দিতে হবে, একই সাথে সমর্থনকারী নথি সরবরাহ করতে হবে, এবং সত্যিকারের অ্যাকাউন্টে প্রবেশ করতে আর্থিক বিভাগকে অবহিত করুন।

8. যদি একজন সরবরাহকারী বা ব্যবসায়িক অংশীদার অনুপযুক্ত সুবিধা বা ঘুষ প্রদান করে এবং অনুপযুক্ত বা অবৈধ সুবিধা বা ব্যবসার জন্য অনুরোধ করে, তাহলে কর্মচারীকে অবিলম্বে দায়িত্বপ্রাপ্ত সুপারভাইজারদের কাছে রিপোর্ট করা উচিত এবং সহায়তার জন্য প্রশাসনিক ইউনিটে রিপোর্ট করা উচিত।

9. যখন ব্যক্তিগত স্বার্থ কোম্পানির স্বার্থের সাথে, সেইসাথে ব্যবসায়িক অংশীদার এবং কাজের বস্তুর স্বার্থের সাথে সংঘর্ষ হয়, তখন কর্মচারীদের অবিলম্বে দায়িত্বপ্রাপ্ত সুপারভাইজারদের কাছে রিপোর্ট করা উচিত এবং একই সময়ে, সহায়তার জন্য মানব সম্পদ ইউনিটে রিপোর্ট করা উচিত।

10. কর্মচারী বা তাদের আত্মীয়দের নিয়োগ, বরখাস্ত, পদোন্নতি এবং বেতন বৃদ্ধি সংক্রান্ত আলোচনা সভায় অংশগ্রহণ করা নিষিদ্ধ।